111年育嬰津貼總整理：新手爸媽必看懶人包！
迎接新生命的喜悅，育嬰津貼不可不知
育嬰津貼是政府提供給新任父母的補助，讓他們安心陪伴並照料新生兒，無後顧之憂。本文將詳細介紹111年育嬰津貼的相關規定，幫助新手爸媽輕鬆掌握相關資訊。
目錄
- 育嬰留職津貼
- 育嬰假津貼
- 托育補助
- 比較表格
- 常見問題
- 外部推薦連結
1. 育嬰留職津貼
育嬰留職津貼是給予請育嬰假的父母的補助，適用於符合以下條件的員工：
- 受雇於同一事業單位連續滿六個月以上
- 生育或領養子女
- 請領8週或12週育嬰假
育嬰留職津貼的金額為原工資的6成，補助期間最長為12週。
2. 育嬰假津貼
育嬰假津貼是給予未符合育嬰留職津貼資格的父母的補助，適用於以下情況：
- 受雇於同一事業單位未滿六個月
- 從事農、漁牧業工作者
- 自營業者
- 無工作者
育嬰假津貼的金額為新台幣1萬5000元，補助期間最長為6週。
3. 托育補助
托育補助是給予需要托育服務的父母的補助，適用於以下情形：
- 育有0歲至未滿3歲的幼兒且有托育需求
- 父母均就業或失業、就學、進修或領有身心障礙手冊
- 符合經濟條件審查
托育補助的金額視家庭所得而定，分為三級：
等級 家庭所得 補助金額
一級 低於最低生活費標準的1.5倍 每月1萬5000元
二級 低於最低生活費標準的2倍 每月1萬元
三級 低於最低生活費標準的2.5倍 每月5000元
4. 比較表格
項目 育嬰留職津貼 育嬰假津貼 托育補助
適用對象 已受雇滿6個月 未受雇滿6個月或特定職業 有托育需求且符合經濟條件
補助金額 原工資6成 新台幣1萬5000元 視家庭所得而定
補助期間 最長12週 最長6週 無期限
5. 常見問題
- Q：什麼時候可以請育嬰假？
A：生產前8週或認養子女前30日就可以開始請育嬰假。 - Q：育嬰假期間可以上班嗎？
A：不行，育嬰假期間不得從事任何工作。 - Q：育嬰假津貼和育嬰留職津貼可以同時請領嗎？
A：不可以，只能擇一請領。
6. 外部推薦連結
- 勞動部育嬰留職津貼專區https//www.mol.gov.tw/topic/90379/158534/177974/
- 勞動部育嬰假津貼專區https//www.mol.gov.tw/topic/90509/158540/177992/
- 衛福部托育補助專區https//subsidy.mohw.gov.tw/S004_FAQ.aspx
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